国企透明福利 保人才又防腐

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文章摘要>>应该公开国企、重点行业的奖金福利,让社会参与监督,只有从小从早抓腐败,才能保护国企、重点行业骨干人才

  当今社会,一些国企、重点行业涌现出的专家型、业务型骨干人才,抱着侥幸心理贪污、受贿,从而一步步走向犯罪。他们有一个共同特点:认为所收钱财是自己业绩价值的回报,把侵吞单位资金当作给自己发的补偿。新疆维吾尔自治区霍尔果斯市人民政府原党组成员、副市长李素梅就是一名典型的规划、工程领域专家,她的贪念、目无法纪和心存侥幸,既败坏社会风气,又害人害己,给社会和家庭造成了无法挽回的伤害。(法制网 5月16日)

  李素梅事件可以看出我国应该严肃国企、重点行业骨干人才的奖金标准,应该规范奖金来源,让国企、重要行业的骨干人才有清晰的奖金收入准线,让社会有清晰的监督准绳。国家需要人才、国家可以通过奖励来激励人才,但奖励也应该在社会的监督下进行。

  规范、透明奖金制度,能有效消除腐败的发酵床。国企、私企有别,国企、私企骨干人才的“奖金”不能同一而论。不排除国企骨干人才和私企骨干人才在个人生活中会有或多或少的交集。同样的付出,同样的圈子,不同的经济待遇,很容易让他们产生心理偏差。特别是国企、重点行业的“一把手”很容易把自己的非正当收获方式与私企“一把手”的正当收获方式进行同等化,进一步认为这部分非正当收获是理所当然,如果发现不早,或监督不力,就会让这样的思想在国企、重点行业里蔓延。国家有必要严肃国企、重点行业骨干人才的奖金制度,明确的把国企骨干人才的奖金与私企骨干人才的奖金区别开来。让长期处于朦胧状态下的国企骨干人才奖金透明化、制度化,以消除腐败的发酵床。

  公布奖金数额,让社会参与监督。针对国企、重点行业工资奖金乱象,国家相关部门有必要在网站等平台公布国企、重点行业骨干人才的奖金福利数额,让社会参与监督,便于早发现、早杜绝腐败行为。

  总之,应该公开国企、重点行业的奖金福利,让社会参与监督,只有从小从早抓腐败,才能保护国企、重点行业骨干人才,同时又起到消除了腐败的作用。

  潘兴东


稿件来源:田东之窗   责任编辑: 瞿蜀南
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