考核逗硬破解公务员围城之困

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文章摘要>>其实,不论是委任制也好,聘任制也罢,都只是管理的一种方式。而要真正建设好公务员这支队伍,把好“入门关”只是基础,考核逗硬才是关键

  近日,新疆发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉科园招聘9名聘任制公务员。“新华视点”记者发现,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。(11月28日 人民网)

  不论是“学而优则仕”的思想遗毒,还是“千军万马过独木桥”的公考盛况,都让公务员职业成为了舆论关注的焦点。而今,逾20省份“试水”公务员聘用制的消息一出,立即吸引了公众的眼球,引发公众热议如潮。

  众所周知,我国公务员共有选任制、委任制、聘任制三种类型,从选任制的“民主选举”,到委任制公务员招录“逢进必考”,再到聘任制“专业门槛高”,各有千秋。而逢进必考的委任制构建了“难进”的围墙,同样也留下了“难出”的弊端。“铁饭碗”的庇护,滋生了“官场李鬼”,平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子的“太平官”,直戳“难进难出”的体制之痛。

  为打破“铁饭碗”,根治“不为病”,各级党委政府没少花心思,少费功夫。从养老保险并轨终结“体制奶酪”,到“试水”聘任制公务员打破“铁饭碗”,彰显了各级党委政府一心为民的真心与决心,根除诟病的底气与勇气,让群众感受到了从严治党、从严治吏的高压态势,值得肯定,值得期待。

  然而,聘任制公务员却不是一把“万能钥匙”,不可能解决公务员体制内所有的问题。聘任制公务员虽有望打破“难进难出”的现状,却也因自由裁量权太大留下“萝卜招聘”的隐患。而“试水”聘任制既要选择好“试验田”,更要制定好“时间表”,规划好“路线图”,归纳好“真经验”,才能达到“立竿见影”的好实效。

  其实,不论是委任制也好,聘任制也罢,都只是管理的一种方式。而要真正建设好公务员这支队伍,把好“入门关”只是基础,考核逗硬才是关键。既要树立“德才兼备、业绩突出、群众公认”的用人风向标,更要用好“未位淘汰”这把戒尺。加大公务员个人信息公开力度,让“群众满意”成为衡量公务员是否称职的“唯一标准”,才能切实增强公务员的责任感与危机感,激发广大公务员的干事热情,让公务员们坚定信念、摒弃官念、抛弃杂念,抛开架子,甩开膀子,干出样子。

  (文/王鸣镝)


稿件来源:川南全搜索   责任编辑: 李白

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