阳光透明才是消除误解的对症良方

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文章摘要>>加大考试的透明度,让人事考试全过程运行在阳光下是关键,而唯有建立“阳光透明”的人事招考体制机制,才是消除误解的“对症良方”。

  笔试第三、面试第一,体检合格,刘伶(为保护隐私,化名)就等着到新单位上班了。可等来的却是一场意想不到的约谈。(12月29日 新华网)

  当公务员考试“千里挑一”的“炽热”,邂逅综合成绩第一却遭淘汰的“冲击”,让“雷同试卷”迅速走红网络,引发公众热议如潮。

  纵观事件的经过,当事人刘伶被淘汰是因其考试试卷被鉴定为“雷同试卷”,当地人事考试部门按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)的规定,向当事人发送《公务员考试成绩无效处理告知书》。看似合乎规矩的程序,却让通过笔试、复审与体测、面试、体检、政审等重重环节,时刻准备上班的刘伶难以接受。

  俗话说:“捉贼捉脏,捉奸捉双”。经过层层严密环节的公务员考试流程,到最后录取阶段才被告知“雷同试卷”,的确让人难以信服输。更让人产生暗箱操作的“怀疑”,更会提出“第二名是谁”的猜疑?引发公众对公务员考试公平公正性的质疑,有毁人事招考的公信力。

  究其事件的疑点,从“得满分的考生,是不是都该取消成绩”折射的制度之失,到“雷同试卷”结果不是在考试后第一时间甄别,而是等全套环节结束后再告知的程序之过,再到“考场监控录像‘已经失效’”的监管缺位,更让此次事件扑朔迷离。

  而不论是刘伶提出行政诉论的维权举动,还是“就想知道我到底跟谁‘试卷雷同’了的“质问”,都直指不透明、不公平、不对等的制度之殇。诚然,人事考试部门严格执行保密要求,本没有错。然而,作为当事人的刘伶也有知道实情的权利,就单凭“雷同试卷”的一面之词,显然难以服众,更需第三方或上级部门介入,才能避免“自圆其说”的猜疑。

  无独有偶,因“雷同试卷”引发的争议,早已屡见不鲜。而这场考生与人事部门的“较量”,其实没有真正的赢家。而如何避免类似事件再度上演,才是摆在每一位领导干部面前的“思考题”。

  首先,建立健全考试制度,补齐制度短板,让“雷同试卷”者不能进入下一个环节,才是避免误会的前提。其次,加大监管的力度,创新监管手段,利用高科技手段,探索引进社会监督员实施第三方监管,形成全覆盖的监管天网是重点。最后,加大考试的透明度,让人事考试全过程运行在阳光下是关键,而唯有建立“阳光透明”的人事招考体制机制,才是消除误解的“对症良方”。

  (文/王鸣镝)


稿件来源:川南全搜索   责任编辑: 瞿蜀南

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